30 Mar 7 personaggi negativi di una squadra

Che cos’è un Team di lavoro? A noi piace paragonarlo a un’orchestra: infatti, proprio come in una banda, un risultato eccellente si raggiunge solo se tutti i membri del Team “suonano all’unisono” e sono in grado, cioè, di ascoltarsi a vicenda e di lavorare in armonia. Per raggiungere questo obiettivo è necessario ottenere un delicato equilibrio tra le diverse personalità presenti nel gruppo. A volte può risultare abbastanza semplice e naturale. Altre volte, invece, questo può diventare un vero e proprio problema! Abbiamo qui trovato ed elencato per voi i 7 personaggi negativi di un team di lavoro che possono mettere a repentaglio non solo il raggiungimento degli obiettivi aziendali ma anche la motivazione dei colleghi. Tutti questi caratteri devono essere riconosciuti e gestiti sin da subito con particolare attenzione. Ecco perché abbiamo abbinato ad ogni tipologia di personaggio un’attività di Team Building con cui è possibile “neutralizzarlo” e, anzi, sfruttarlo a fin di bene!

7 personaggi negativi di una squadra

1. Quello che sa sempre tutto

È il tipo di persona che vuole sempre sottolineare di essere più bravo degli altri, che ha una risposta per tutto, che sa sempre come si fa e come si dovrebbe fare e tende a voler insegnare il mestiere agli altri. È talmente assorbito dall’avere sempre ragione che non si accorge nemmeno di stare antipatico ai colleghi. Per questo le sue proposte, per quanto possano essere valide, vengono sempre osteggiate da tutti gli altri membri del Team, con grande danno non solo per lo spirito di gruppo, ma anche per la sua efficacia.

La proposta di Team Building per correggere e cambiare questo tipo di atteggiamento è l’Enigmista. Provare a mettere le conoscenze del “saputello” a vantaggio della squadra in una sfida di parole crociate così che, se davvero sa più di tutti gli altri riguardo all’azienda e ai suoi prodotti, aiuterà il Team a vincere la gara contro le squadre concorrenti. Se invece così non fosse… imparerà una lezione di umiltà!

2. Quello che fa promesse e poi non le mantiene

Quasi sempre sono promesse fatte in buona fede e in situazioni di pressione. Tuttavia, chi si impegna, con colleghi o clienti, a portare a termine un progetto entro la scadenza, a completare un lavoro o a risolvere un problema e poi non lo fa risulta poco affidabile e addirittura poco credibile.

Proposta di Team Building per casi come questi è Corporate Song. Esprimere a parole e mettere in musica i Valori, la Mission e la Vision aziendale stimola i partecipanti a formulare le proprie idee e a metterle in accordo con quelle del gruppo, a fissare obiettivi e scopi comuni. Questa, quindi, può essere un’ottima occasione per il nostro “promettitore” per rendersi conto di dover dare un contributo concreto al lavoro del team, senza procrastinare.

3. Quello che “tanto lo farà qualcun altro”

Il numero tre dei 7 personaggi negativi di una squadra è quello che delega sempre. Questo collega si assenta spesso e quando arriva è probabilmente in ritardo. È sempre impegnato a fare qualcosa di diverso da quello che dovrebbe fare e crea problemi per tutto il Team perché quello che non fa – per pigrizia o per indifferenza verso il risultato – ricade sulle spalle degli altri. Solitamente, quindi, interpreta il concetto di responsabilità condivisa come “visto che è responsabilità di tutti, lo farà qualcun altro”. Un atteggiamento di questo tipo non può che essere deleterio per la squadra e l’azienda stessa.

Proposta di Team Building: Outdoor. Le attività presenti nell’Outdoor Training richiedono un attivo coinvolgimento fisico e una prova di fiducia verso gli altri. Il team, e ogni suo membro, risponde direttamente della buona riuscita dell’esercizio. “Lasciarsi cadere” per essere “preso” dai colleghi può sembrare una prova banale, ma mette in luce l’importanza della responsabilità e del contributo personale di ciascuno.

4. Il “battitore libero”

Ci sono persone che lavorano meglio da sole, e di per sé la cosa non è un problema, anzi può essere un’ottima risorsa per il Team. Lo diventa, però, se il progetto richiede il confronto continuativo con gli altri membri del gruppo. Oppure se questo tipo di personaggio ignora le istruzioni ricevute, andando avanti per conto proprio senza informare i colleghi di quello che sta facendo.

La nostra proposta di Team Building in questo caso è il Movie Making. Questo è un format in cui il “battitore libero” ha l’occasione per assumere un ruolo di responsabilità, svolgendo una parte precisa del lavoro. Ma deve anche lavorare costantemente in contatto con gli altri. I registi lo sanno: uno solo, per quanto sia bravo, non può realizzare un film valido. La collaborazione e la divisione del lavoro sono fondamentali in questa attività di team building creativo, in cui tutti i membri della squadra troveranno un ruolo di responsabilità.

5. Quello che parla male degli altri

La forza del team non sta solo nelle capacità, ma anche nella fiducia reciproca. Per questo chi è sempre pronto a cogliere in fallo i colleghi per andarlo a riferire ad altri – o persino al capo – ha un potenziale molto distruttivo. Una variante di questo tipo di personalità è quella di chi parla male della propria azienda, riferendo ai colleghi informazioni magari parziali o inesatte che li mettono in agitazione e seminano il malcontento. Insomma, il numero cinque de 7 personaggi negativi di una squadra è quello che viene solitamente definito come il seminatore di zizzania.

Una valida proposta di Team Building per correggere questo tipo di atteggiamento può essere la Cena con Delitto. Chi ama sparlare degli altri adorerà risolvere un vero “giallo” insieme ai colleghi! Per questa attività, è possibile scegliere un copione ricco di segreti inconfessabili e “scheletri nell’armadio”. In questo modo il nostro pettegolo rivolgerà la sua attenzione ai protagonisti di una storia inventata, invece che creare disagi all’interno del suo team. E la sua capacità di osservazione potrà rivelarsi estremamente utile!

6. Quello che “è tutto merito mio”

Sappiamo tutti che vedere riconosciuti i propri meriti è necessario per essere felici in un team di lavoro. Bisogna stare attenti, però, a non pretendere lodi per qualcosa che non si è fatto! Coloro che si prendono il merito del lavoro altrui danneggiano non solo il collega cui rubano il credito, ma anche tutta la squadra, minando le fondamenta di una collaborazione efficace. Nessuno vorrebbe lavorare con qualcuno pronto a rubargli l’idea migliore per andarsi poi a vantare con il capo.

Proposta di Team Building: Urban Game. Le attività creative e fotografiche che fanno parte delle nostre cacce al tesoro richiedono l’intervento congiunto di tutta quanta la squadra. La persona che vuole spiccare nel gruppo può assumere un ruolo di guida, soprattutto se conosce bene la città visitata, oppure può incaricarsi di portare l’iPad nel caso di un Urban Game con iPad, scattando foto di gruppo, selfie, o facendo filmati di quanto accade. Questo lo farà sentire importante senza impedire ai colleghi di lavorare efficacemente!

7. Quello che si lamenta sempre

Tutte le precedenti tipologie di atteggiamenti possono essere presenti in colleghi difficili da gestire. Ma nulla affligge di più di una persona che si lamenta costantemente di tutto: il carico di lavoro, gli orari, il cliente che cambia idea all’ultimo minuto, il capo, la nuova strategia, il nuovo progetto… Questo tipo di persona trova un problema in ogni cosa, e passa più tempo a lamentarsi che a lavorare veramente. È vero, molte cose possono dare fastidio, ma un comportamento del genere è in grado non solo di infastidire il resto del team, ma anche di demotivarlo.

L’ultima delle nostre proposte di Team Building per queso tipo di personaggi è il Master Cooking. Con questo team building si può far vivere al “lamentoso” l’esperienza davvero fantastica e peculiare di una vera e propria gara culinaria. È persino possibile portarlo nel vero set televisivo del programma TV Masterchef! Sarà forse questo il momento in cui cambierà idea sulla sua azienda e si renderà conto del valore di quello che gli viene dato. Per di più, l’adrenalina della competizione gli farà dimenticare le lagne.

Insomma, sicuramente non sarà possibile in breve tempo correggere i comportamenti deleteri e sbagliati di questi 7 personaggi negativi di una squadra, però sicuramente queste attività possono essere di grande aiuto sia per migliorare la comunicazione tra i partecipanti, che per migliorare il clima all’interno dei team stessi.

Vi aspettiamo con noi per organizzare il vostro prossimo evento aziendale!

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L’ispirazione di questo articolo ci è stata data da www.eventreport.it.