Il teatro è un luogo magico nel quale possiamo tuffarci e diventare tutto ciò che vogliamo. Il Teambuilding Teatro d'impresa viene sempre più spesso utilizzato perchè grazie alla sua leggerezza e grazie alle possibilità di espressione lascia venir fuori personaggi e situazioni immaginarie che in molti casi aiutano a portare in superficie e a sciogliere tensioni portate dentro e mai affrontate. Dall'improvvisazione guidata agli schetch di cabaret alla rappresentazione di una scena o di un fotoromanzo, risulta sempre piacevole e coinvolgente proprio per gli ampi spazi e le possibilità di fare gruppo che concede.
Un'attività che coinvolge i partecipanti in dinamiche di Leadership, Decision Making, Collaborazione, Competizione, Comunicazione con spirito ludico e aggregativo.
Ispirandosi alla corsa di orientamento, disciplina nata nei paesi nordici, si è pensato di utilizzare questa attività per testare la capacità del gruppo di misurarsi in un ambiente senza i riferimenti abituali ed in un contesto naturale, ricco di energia e proficuo per l'apprendimento
L’obiettivo è far sentire le persone parte integrante dell’unico e grande team "azienda".
Una formula che in poche ore sorprende per la capacità di accorciare le distanze, di rafforzare la relazione, di dare carica ed energia, il tutto divertendosi insieme ai colleghi.
“Team Building Outdoor” è una formula sperimentata su gruppi di ogni nazionalità, età, sesso, posizione professionale.
Ritmo intenso, numerose attività e molto diverse tra loro, massima interazione con gli altri e divertimento sono gli ingredienti fondamentali di questa proposta.
Un format per liberare idee e risorse inespresse del team utilizzando le più avanzate tecniche di sviluppo personale. Ideale per gruppi di lavoro con la necessità di reinventarsi o di rispondere a cambiamenti del contesto competitivo o aziendale.
In queste giornate il team viene continuamente messo alla prova. Più che alle emozioni e alla relazione, si punta all'efficacia della comunicazione. Viene posta l'attenzione al senso dell'obiettivo e della responsabilità. Ogni membro del team viene ad assumere un ruolo cruciale nella corsa contro il tempo e contro gli imprevisti!
Oltre a momenti di unione e di osservazione reciproca sono previste delle "prove". Ogni "problem solving" prevede che che il gruppo si predisponga a cambiamenti (change management) e ad eventi inattesi. I vari team dovranno quindi essere pronti a fronteggiare situazioni di crisi non sapendo quali situazioni si possano verificare!
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